在家工作时如何保持包容的文化

万博Ansys一直重视多样性和包容性但就像许多员工在疫情期间远程工作的公司一样，保持一种包容的文化变得更加重要。我们采访了Ansys Women in Technology小组的万博三位成员，她们来自公司的不同领域，有着不同的技术背景。看看他们是如何应对在家工作的挑战的，特别是他们是如何在保持工作与生活平衡的同时与同事保持联系的。

接受意外，建立例行程序，并要求一个工作空间

贾恩有三点方法来寻求工作和个人生活之间的平衡。“首先，我给别人和自己一种优雅，不为会议中发生的意外感到内疚，比如狗叫、孩子哭泣，或者搭档不小心走到视频会议的背景中。

她说:“其次，即使我在家工作，也要有固定的日程安排，这有助于我在工作时间提高效率。”贾恩说，在家工作时，设定界限以确保工作不会影响到你的个人生活是至关重要的，否则你很容易工作到深夜，没有时间陪伴家人和自己。

她说:“随着我们新的人力资源信息系统(HRIS)的推出，人力资源部门正在经历一场转型，因此，有时无法与同事一起应对挑战和解决方案，这对我来说很困难。”“在办公室里，你听到别人的谈话，你可以跳到下一个隔间，向你的同事展示你学到的东西，或者你可以召集一大群人一起讨论，互相交换意见。我和我的同事通过增加团队会议和接触点的数量，同时通过Microsoft Teams保持持续的沟通，设法解决了这个问题。”

对埃布拉来说，在工作和个人生活之间挣扎并不是什么新鲜事。

埃布拉说:“作为一个蹒跚学步的孩子的母亲，有一只讨厌的训练如厕的小狗，有一个重要的工作人员的配偶，我的家人必须在大流行的早期找到一种常规。”“这在很大程度上取决于日历协调和基于家庭需求的战略计划会议，而更多的是一场心理游戏。为了让我头脑清醒或者打发一天的时间，我们试着出去一个小时，无论是在社区里快速散步，还是在院子里的伞下工作，而我的女儿在院子里玩耍。每天都有新的挑战，但我总能把两份工作都做好!”

昆兰说，使用现代沟通工具有效地工作也有助于她的同事在不同层面上相互了解。例如，她可以看到同事的宠物、孩子和配偶，并更多地了解他们这个人。

昆兰有一个一岁的孩子要照顾，她意识到找到有效的方法在家庭时间里放下工作的重要性。“我真的很喜欢跑步，所以当我在白天有机会的时候，我喜欢在中午跑步。它能让我在接下来的工作日里充满活力，有时还能让我对正在进行的挑战或项目一目了然。我还认为，如果你能把工作空间和主要生活空间分开，这也会有所帮助。”

在An万博sys，我们重视我们的多样性，并使用最新的技术来支持我们的团队，合作伙伴和客户的包容性-无论我们在哪里工作。了解更多关于我们如何支持的信息多样性和包容性同时提供解决方案，使我们的客户工作效率更高从任何地方。