“黑员工网络”の使命は,継続的な学習を通じて多様性と包括性の文化を促進するために,企業の戦略的パートナーとなることです。“黑员工网络”は,共通の背景や関心事,目標を持つ従業員の理解と受容を促進します。
ダバシティ，公平性，ンクルジョン
共に創意工夫を推進する
万博Ansysの文化は，私たの行動のすべてに組み込まれています。私たちは世界中で一Ans万博ysとして集まり,止まることなく,創造的でより良いものを目指しています。私たのユニクな経験が最高のアデアを生み出すことを知っているので，いでも歓迎します。
ダバシティ，公平性，ンクルジョン
より大きなものへの帰属
多様でインクルーシブな労働力に対する当社のコミットメントは,世界中にいる数千人の従業員に及んでいます。私たちの異なるスキル,バックグラウンド,視点が,帰属意識を高め,仕事に全力を尽くすことを可能にしています。
员工资源组(ERG)を通じて,私たちはインクルージョン,帰属意識,イノベーションという価値観を強化しています。Ergは，従業員が大きな影響力を発揮できるように，自主的に組織された包括的なネットワ，クです。共通のバックグラウンドや経験を持つ従業員が,組織の変革を支援したり,ビジネスに情報を提供したり,お互いに学び合ったりしています。各ERGには,グループのニーズに耳を傾け,ERGを代表して主張し,戦略を立て,リソースを指示するエグゼクティブスポンサーがいます。
万博AnsysのERG
(dis)网络的能力
万博Ansysの(dis)能力网络はあらゆる能力の従業員が,自分自身と一Ansysファミリーの一員として,自分の可能性を最大限に引き出すために必要なすべてにアクセスできるように支援することに焦点を当てたコミュニティです。私たちは,尊厳、快適さ,尊敬というレンズを通して,私たちの組織,製品,施設を見つめ,私たちの中で長期的な心身の健康状態を持つ人々に力を与え,リーダー,メンバー,同盟者を含むすべての人々と関係を育んでいきたいと考えています。
拉丁裔连接
拉丁裔连接はスペイン語を話す同僚だけでなく,ブラジル,ポルトガル,カリブ海諸国の非スペイン語を話す同僚,または先住民族を含む,世界中のラテン系,ラテン系,ヒスパニック系の従業員のネットワークです。私たちは,共有された経験のコミュニティを作成し,潜在的および現在の従業員や顧客と関わる方法の意識を高め,全体的に楽しむことで,メンバーの豊かな文化と遺産を促進します。
骄傲的联盟
“万博Ansys骄傲联盟”の包括的な目的は,AnsysのLGBTQIA +コミュニティのために安全な空間と活発なネットワークを作ることです。
Ansys的资深人士万博
万博Ansysの退役軍人の使命は,継続的な学習を通じて多様性と包摂の文化を促進するために,ビジネスとの戦略的パートナーになることです。万博Ansys ERGの退役軍人は,共通の背景,一連の関心事,および/または目標を持つ従業員の理解と包含を促進します。万博Ansysの退役軍人のビジョン,ミッション,目標,ポリシー,および活動は,Ansysのミッション,目標,ポリシーと完全に一致しています。
ウ、マン、ンテクノロジ、(科技界女性)
ウーマンインテクノロジーは(女性在中低档为主),女性がキャリアを伸ばし,自信を持ち,ネットワークを構築し,Ansysをテクノロジ万博ー分野でキャリアを積む女性に選ばれる職場とすることを目的としたAnsysのコミュニティを構築します。
テクノロジ，分野における女性の地位向上
万博Ansysは,世界中の女性の成長と発展の機会を支援することで,技術分野におけるジェンダーギャップの解消に取り組んでいます。万博Ansysでは,メンタリングの機会を促進し,学習イベントを開催し,女性がキャリアのあらゆる段階で機会を得られるよう,積極的な役割を果たしています。
また,慈善活動,ボランティア活動,奨学金の支援,女孩や黑人女孩代码などの茎イニシアティブを通じて,将来の女性エンジニアを支援することに尽力しています。
社員の紹介
テクニカルサポト担当シニアマネジャ
研究開発担当マネジャ
多様性とンクルシブチムの構築
“包容性领导力项目”を通じて,マネージャーはチームの意思決定における偏見を理解し,それを克服する方法,インクルーシブなチームを作る方法,そして会社全体で効果的な人材の意思決定を行う方法を学んでいます。これらを実行に移すために,私たちは戦略的なトピックと学習スプリントを専門的な開発に取り入れています。
